加強黨工建設 促進企業發展

 龍利得公司黨工堅持以人為本,把加強企業工會建設作為企業發展的一項重要任務,形成了新的工作格局。隨著公司的發展和制度的建立與完善,公司把黨工建設工作放到了尤為重要的位置。近年來公司黨支部工會在上級黨委工會的正確領導下,黨工建設工作取得了可喜的成績,企業呈現平安和諧、共創共贏的良好局面。具體做了以下幾個方面的工作:

  一、 理清思路抓黨建   健全制度促工建
  黨的基層組織是黨在社會基層的戰斗堡壘,是黨的戰斗力的根基。公司黨支部書記、董事長徐龍平親自主持召開專題會,就公司黨的基層組織建設、工會組織建設作出部署和安排,提出“黨工建設要加強,圍繞黨建抓工建,建家建制搭架子,務實聯動創機制,開展活動促發展”的黨工建設工作思路,深入開展創先爭優活動,創新活動方式,強化工會組織功能,要求公司按規定建立健全各項規章制度,嚴細制定工作計劃,圍繞企業發展和經營管理,務實開展各項活動,努力實現黨工建設和企業發展的雙贏效果。一是配齊黨支部班子成員,對班子成員進一步明確分工,配備了專職工會干部,建立了工會必須的管理組織。二是黨支部在加強黨內活動的同時,要求工會組織在建章立制的基礎上,結合企業發展和職工所需,務實開展有利于企業和職工雙贏的各項活動。

  二、 圍繞企業和職工所需   積極開展內容豐富的各項活動
  龍利得工會按照黨支部要求,結合企業日常經營管理中遇到的各類問題,有針對性地開展各項活動。極大地調動了全體職工比、學、趕、幫、超的勞動積極性,職工專業技術水平不斷提升?;咕儺懈櫨獎熱馱碩岬然疃?,大大提高了職工的身體素質,陶冶了藝術情操。

  公司黨支部指出要切實加強黨建帶工建工作規范化和標準化建設,提出明確要求,不斷提高黨建工建工作水平,并授權由工會牽頭組織各生產部門對職工提出的合理化建議進行核實確認,只要對企業有幫助,將根據貢獻大小分別給予獎勵,有力地推動了企業民主參與、民主管理、民主決策、民主監督的工作進程,職工的主人翁責任感明顯加強。大力實施“幫扶困難職工,定期開展送溫暖”活動,春節為困難職工送去生活必須慰問品,平時職工遇到困難,協調企業組織職工伸出援助之手,少則幾千,多則上萬,拉他們走出困境,幫助困難職工鼓起直面生活的勇氣。冬天為職工謀福利,夏天送防暑降溫食品和茶水到車間,這些活動的開展實現了企業黨支部、工會與職工的良性互動,取得了“黨建帶工建,工建促黨建”的理想效果。

  三、 靠掘源蓄勢  夯實企業的發展后勁
  龍利得公司經過艱苦創業,固定資產的投資力度在不斷加大,同時“以黨建帶工建,以工建促黨建”,“創建平安和諧企業”,“企業為我搭好臺,我為企業做貢獻”等一系列創建活動正在展開,企業不但“儲能蓄勢”的作用達到有效發揮,而且企業的活力和旺盛生命力達到了顯著增強。現在公司上下群情激動,干部職工同心同德,信心百倍,心往一處想,勁往一處使。我們堅信,公司提出的“發展增速、員工加薪、安全升級”的“人企合一”的平安和諧建設目標一定能實現。

  四、黨建帶工建   黨工共建共贏
  龍利得公司按照公司黨支部組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、職工反映好”的“五好”標準,以及工會組織“有一個健全的領導班子、有一條暢通的民主渠道、有一套基本的維權機制、有一個豐富的活動平臺”的標準,積極參加公司企業“黨建帶工建,工建促黨建”的創建活動,為企業注入生機與活力,職工權益有了保障,氣順心齊;黨工干部工作熱情高漲,在實踐中黨工組織發揮了其積極作用。黨建和工建既有緊密的合作,又有明確的分工,工會將抓住創建勞動關系和諧企業活動的契機,以平等協調為途徑,大力推進企業職工勞保制度的建立和落實,有效地維護職工的合法權益,增強企業發展的活力和動力,更加強了企業平安和諧建設穩步發展,增強職工穩定性、責任心、歸屬感和滿足感,使企業有了向心力和凝聚力。在黨支部和工會組織的帶領下,充分發揮先進性和積極性,領導職工推進企業平安和諧快速發展。
 

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